أخبار القارة الأوروبية – بريطانيا
كشفت دراسة بريطانية حديثة نشرت نتائجها اليوم الخميس، مجلة” ذي بي أم جي” الطبية البريطانية، وجود عنصرية واضحة لدى تعيين الأطباء في البلاد.
ووفقا للدراسة فإن المرشحين البيض لديهم حظوظ بأعلى بـ 6 مرات للحصول على وظيفة طبيب في العاصمة لندن، مقارنة بالمرشحين السود.
وتم تقديم الأرقام من قبل الهيئة الصحية البريطانية العامة (إن أتش أس) إلى جانب 12 مؤسسة تابعة لهيئة “إن أتش أس” في لندن من أصل 18 وُجهت إليها الأسئلة.
وبحسب النتائج فإن الأطباء البيض لديهم فرص أعلى بأربع مرات في الحصول على منصب مقارنة مع المرشحين من أصول آسيوية أو مختلطة.
وقد جُمعت هذه البيانات من جانب شيلا كونليف، وهي أخصائية في الموارد البشرية طلبت من المؤسسات الصحية المختلفة تزويدها بعناصر تتعلق بعدد المرشحين للمناصب الطبية وأصولهم العرقية، وهم مرشحون نجحوا في التصفيات لاختيار الفائزين بالمناصب عامي 2020 و2021.
وتؤكد النتائج وجود فروق كبيرة تبعا للأصول العرقية للمرشحين. فعلى سبيل المثال، كان للمرشحين البيض في مؤسسة “بارتس هلث إن أتش أس ترست” حظوظ أعلى بـ15 مرة مقارنة مع السود في الحصول على وظيفة.
كذلك، كانت فرص المرشحين البيض أعلى بـ13 مرة من منافسيهم السود و11 مرة من المتحدرين من أصول آسيوية في الحصول على وظائف في “سانت جورجز يونيفرسيتي هوسبيتلز إن أتش أس فاونديشن ترست”.
في هذه السياق، تقول ” كونليف” إن الفروق المسجلة ليست ناجمة عن نقص في المرشحين، مشيرة إلى أن مستشفى “كينغستون هوسبيتل إن أتش أس فاونديشن ترست” قدمت في 2020-2021 وظائف أطباء لـ90 مرشحا، بينهم 50 من أصل 317 مرشحا أبيض.لكن على رغم تقديم 418 مرشحا أسود لوظيفة طبيب، و65 تم اختيارهم مسبقا، لم يحصل أي طبيب أسود على منصب خلال هذه الفترة.
Comments 1